A Câmara Municipal de Biel anunciou a nomeação de Stéphanie Bailat e Michael Ruch para liderar o Secretariado Geral da Direção de Educação, Cultura e Esporte. Eles assumirã o cargo em datas diferentes, com Stéphanie começando em 1º de novembro de 2025 e Michael em 1º de fevereiro de 2026.
Stéphanie Bailat, nascida em 23 de maio de 1987 e residente em Biel, é fluente em francês. Ela possui um Mestrado em Artes com foco em Literatura e Ciências Humanas pela Universidade de Neuchâtel. Atualmente, ocupava o cargo de Secretária-Geral Adjunta da Direção de Educação, Cultura e Esporte. Antes disso, foi Secretária do Conselho para Assuntos Francófonos do município de Biel/Bienne por seis anos. Durante sua trajetória, Stéphanie demonstrou forte competência em lidar com questões políticas e administrativas em níveis local e regional. Sua nomeação para o cargo de Co-Secretária-Geral traz estabilidade à organização.
Michael Ruch, por sua vez, nasceu em 31 de janeiro de 1973 e mora em Burgdorf. Ele é fluente em alemão e possui um Mestrado em Ciências, com ênfase em Geografia, além de um Mestrado em Estudos Avançados em Ética Aplicada, ambos obtidos em universidades suíças. Atualmente, ele é Secretário Adjunto das Comissões de Meio Ambiente, Planejamento Urbano e Energia do Parlamento Nacional. Michael se especializou em promoção da participação pública e planejamento urbano, possuindo habilidades sólidas na organização e gestão de questões políticas.
Os dois profissionais assumem o lugar de Emanuel Amrein, que começará seu novo cargo como Secretário-Geral da Direção Presidencial em 1º de novembro. A Direção de Educação, Cultura e Esporte expressou sua gratidão a Emanuel pelo trabalho realizado ao longo dos últimos 15 anos.
A nomeação de Stéphanie e Michael representa uma inovação para Biel, com a adoção do modelo de compartilhamento de liderança, conhecido como Topsharing. Esse modelo, ainda pouco comum em cargos de liderança, reflete uma visão moderna e inclusiva do ambiente de trabalho. Ele busca integrar competências complementares, promover diversidade de opiniões e facilitar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Com essa iniciativa, a cidade de Biel reitera seu compromisso com a modernização das condições de trabalho e se posiciona como uma empregadora atrativa para talentos atuais e futuros. Essa inovação organizacional está alinhada com a estratégia geral de Biel, que visa fomentar a colaboração, diversidade e aumentar a competitividade no mercado de trabalho.
